シニア世代の人材活用

シニア世代の人材活用について

人生100年時代のシニア世代活用

現在、日本は少子高齢化で労働力の需給バランスが崩れる中、定年退職後のシニア世代(60歳以上)の労働力に期待が高まっています。
一方シニア世代も、定年後健康に過ごせる時間が増え、一定の収入を得ながらより充実した生活を楽しみたいと希望するようになってきました。
それぞれの合意のもと、様々な就業形態が可能な派遣就業は、各世代に応じたワークライフバランスを実現しつつ、貴重な労働力の確保につながる可能性を持っています。

シニア世代活用の利点

業務経験の豊富なOBであれば、短時間の就業でも充分な成果が期待できるとともに、経験の浅い社員への教育、指導という観点での役割を担うケースも考えられます。

異なる業種経験者の活用

新規プロジェクトにおいて、自部門に経験者がいない場合など、同種工事を経験した他社、他部門のOBを受け入れることにより、プロジェクト遂行の期間中の業務を円滑に進めることが期待できます。

シニア世代を迎えるベテラン技術者を、
引き続き積極的に活用していただくための
労働環境をご提供いたします。

企業様のニーズをもとに、
働く人のワーク・ライフ・バランスに応じた
働き方の実現をサポートいたします。

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